Processus d'embauche

Commencez par soumettre votre candidature via notre plateforme en ligne. Assurez-vous que votre profil est à jour et mettez en avant vos compétences et expériences les plus pertinentes. 

Notre équipe des ressources humaines examine chaque candidature pour identifier celles qui correspondent le mieux aux critères du poste.  

Si votre profil retient notre attention, nous vous contacterons pour un entretien téléphonique. Ce premier contact est une excellente occasion pour vous de démontrer votre motivation et pour nous de mieux comprendre votre parcours. 

Les candidates et candidats les plus prometteurs seront invité(e)s à rencontrer notre comité de sélection. C’est l’occasion pour nous d’en apprendre davantage sur vous et nous sur vous. Voyons ensemble comment vous pourrez contribuer à la mission de la Ville.  

Pour certains postes, une seconde entrevue peut être nécessaire. Cela nous donne l'opportunité d'approfondir certains aspects de votre candidature et de vous présenter à d'autres membres de notre équipe. 

Selon l’emploi, nous procéderons : 

• À la vérification de vos références professionnelles et antécédents judiciaires.
• À une évaluation psychométrique pour mieux comprendre vos aptitudes et votre personnalité.
• À un examen médical pour confirmer votre aptitude au poste. 

Si tout est concluant, nous vous ferons une offre formelle pour rejoindre notre équipe.